“As empresas estão cada vez mais abertas a reverem as suas estratégias de talento, abrindo oportunidades a candidatos não tradicionais ou com interrupções no seu percurso de carreira. Isso criará mais oportunidades para trabalhadores seniores, com experiências de trabalho e de vida inestimáveis, assim como para pessoas com um perfil de competências adquirido de forma não tradicional, como por exemplo através do ‘gaming’”, lê-se no comunicado enviado à comunicação social.

O estudo identificou nove tendências do mercado de trabalho consequentes da transição para o trabalho remoto, da transformação tecnológica em curso, do desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) e da construção de um futuro movido a energia verde, são elas: escassez de talento e excesso de procura; a vantagem das ‘soft skills’; explorar novas bases de talento; equilíbrio, clareza e carreiras; a nova força de trabalho “verde”; Inteligência Artificial e Realidade Virtual no dia-a-dia dos trabalhadores; ‘Gamers’; procura por ‘Gen Z’ e ‘Millennials’ com competências de colaboração; procura por formadores da Geração X e ‘Baby Boomers’.